Uma recente pesquisa conduzida pela Cia de Talentos e divulgada neste mês trouxe à tona um insight importante sobre as prioridades dos brasileiros quando questionados sobre o que é mais significativo em suas vidas. A resposta predominante para a pergunta “O que importa na vida?” foi “Qualidade de vida”, representando 56% das respostas dentre os 90 mil entrevistados.

Este resultado reflete uma notável mudança de mentalidade entre os trabalhadores brasileiros ao longo dos últimos anos. Em 2016, a resposta mais comum a essa pergunta era “Trabalho e carreira,” ocupando o primeiro lugar no ranking. Entretanto, em 2023, essa opção caiu para o quarto lugar, sendo mencionada por apenas 10% dos entrevistados.

Para as empresas, essa mudança é um alerta de que os colaboradores desejam que o trabalho seja integrado à sua vida pessoal, e não o contrário. Esse entendimento é crucial para atrair e reter talentos. Para os trabalhadores, isso coloca em pauta a importância de uma gestão eficiente do tempo. A reflexão sobre a produtividade no ambiente de trabalho assume um papel central.

Carla Esteves, co-CEO da Cia de Talentos, observa: “As empresas que ainda veem produtividade como ‘fazer mais com menos’ precisam reconsiderar essa abordagem. Felizmente, temos visto um crescente número de empresas encarando a produtividade como a capacidade de trabalhar de forma mais inteligente, ou seja, alcançar mais com menos esforço e liberar tempo para o que realmente importa, incluindo o cuidado com a família e a vida pessoal.”

Segundo Eliane Ramos, presidente do Conselho Deliberativo da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), um funcionário verdadeiramente produtivo é aquele que consegue cumprir suas responsabilidades sem prejudicar sua saúde mental e sem afetar negativamente seus colegas.

“Ser produtivo não significa se sobrecarregar de trabalho. Envolve entregar resultados sem comprometer a saúde mental e garantir o bem-estar das pessoas ao seu redor. Não adianta uma empresa alcançar resultados tangíveis se isso cria um ambiente caótico, tóxico e insatisfatório para seus funcionários,” destaca Eliane.

Nesse contexto, habilidades como organização, estabelecimento de metas diárias e cumprimento delas, bem como a capacidade de lidar com o inesperado, tornam-se fundamentais. Além disso, manter boas relações com a equipe é igualmente importante. Cuidar do corpo e da mente por meio de hábitos saudáveis também é reconhecido como um aspecto crucial para melhorar o desempenho no trabalho.

Fonte: Portal Contábeis