Nos \u00faltimos 10 anos, houve uma diminui\u00e7\u00e3o na disparidade salarial entre homens e mulheres, com o \u00edndice de paridade salarial aumentando de 72 em 2013 para 78,7 em 2023. Esse \u00edndice, que mede a igualdade de g\u00eanero em uma escala de 0 a 100, reflete uma maior equidade entre os sexos.
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Esses dados s\u00e3o provenientes do levantamento “Mulheres no Mercado de Trabalho”, conduzido pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI) com base nos microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua (PNADc) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE). Eles ser\u00e3o apresentados durante a primeira reuni\u00e3o de 2024 do F\u00f3rum Nacional da Mulher Empres\u00e1ria da CNI, marcada para esta ter\u00e7a-feira, dia 5.
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Al\u00e9m disso, o estudo revelou um aumento na representatividade feminina em cargos de lideran\u00e7a, que passou de 35,7% em 2013 para 39,1% em 2023. Houve tamb\u00e9m uma melhora no \u00edndice de empregabilidade das mulheres, que subiu de 62,6 para 66,6 entre 2013 e 2023, representando um crescimento de 6,4%.
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Outro dado relevante \u00e9 que as mulheres apresentam, em m\u00e9dia, maior n\u00edvel de escolaridade do que os homens, com uma m\u00e9dia de 12 anos de estudo para elas e 10,7 anos para eles.
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Entretanto, ainda persistem desigualdades, como o maior tempo dedicado pelas mulheres \u00e0s atividades dom\u00e9sticas e de cuidados familiares. Em 2022, as mulheres empregadas dedicaram, em m\u00e9dia, 17,8 horas semanais a essas atividades, enquanto os homens empregados dedicaram 11 horas. Entre os desocupados, a diferen\u00e7a \u00e9 ainda mais marcante, com as mulheres dedicando 24,5 horas semanais e os homens 13,4 horas.
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Ricardo Alban, presidente da CNI, destaca a necessidade de continuar avan\u00e7ando para alcan\u00e7ar a equidade plena no mercado de trabalho brasileiro, mesmo com a redu\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as de g\u00eanero ao longo da \u00faltima d\u00e9cada.
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Legisla\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n Em julho do ano passado, o governo federal sancionou uma lei que garante a igualdade salarial entre homens e mulheres, estabelecendo medidas para tornar os sal\u00e1rios mais justos, aumentar a fiscaliza\u00e7\u00e3o contra a discrimina\u00e7\u00e3o e facilitar os processos legais para garantir a equipara\u00e7\u00e3o salarial. De acordo com essa nova legisla\u00e7\u00e3o, empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios devem fornecer relat\u00f3rios semestrais transparentes sobre sal\u00e1rios e crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o, permitindo uma compara\u00e7\u00e3o objetiva entre os sal\u00e1rios e remunera\u00e7\u00f5es de homens e mulheres. Irregularidades ser\u00e3o punidas administrativamente, e os processos legais para corrigir a desigualdade ser\u00e3o facilitados. Al\u00e9m disso, foram estabelecidos canais para den\u00fancias de descumprimento da igualdade salarial por parte de empresas e entidades em geral, incluindo um portal do Minist\u00e9rio do Trabalho e os n\u00fameros de telefone Disque 100, Disque 180 ou Disque 158.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nos \u00faltimos 10 anos, houve uma diminui\u00e7\u00e3o na disparidade salarial entre homens e mulheres, com o \u00edndice de paridade salarial aumentando de 72 em 2013 para 78,7 em 2023. Esse \u00edndice, que mede a igualdade de g\u00eanero em uma escala de 0 a 100, reflete uma maior equidade entre os sexos. Esses dados s\u00e3o provenientes […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12197,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-12196","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"yoast_head":"\n
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