Uma pesquisa conduzida pela WeWork e pela Page Outsourcing, envolvendo 10 mil profissionais de cinco pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina, incluindo o Brasil, revelou que 83% dos brasileiros desejariam adotar a semana de trabalho de quatro dias. A maioria, cerca de 76%, acredita que seria mais produtiva sob esse modelo.
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No entanto, quando questionados sobre as preocupa\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o a uma semana de trabalho mais curta, um em cada cinco entrevistados expressou a opini\u00e3o de que o pa\u00eds n\u00e3o est\u00e1 preparado para essa mudan\u00e7a. Preocupa\u00e7\u00f5es como a distribui\u00e7\u00e3o da carga de trabalho ao longo da semana e a implementa\u00e7\u00e3o do modelo por equipes que dependem do trabalho presencial tamb\u00e9m foram mencionadas.
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Renata Rivetti, diretora de Reconnect | Happiness at Work, que colaborou com a pesquisa, observou: “As pessoas est\u00e3o buscando trabalhos que sejam mais flex\u00edveis, modelos h\u00edbridos, um novo formato para a gente trabalhar. Essa percep\u00e7\u00e3o \u00e9 importante para que as lideran\u00e7as tamb\u00e9m possam fazer mudan\u00e7as nas suas atividades, na forma de agir e at\u00e9 na cultura da empresa.”
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O tema da semana de trabalho mais curta ganhou destaque ap\u00f3s a pandemia, com diversos experimentos em pa\u00edses como Reino Unido, Portugal e Estados Unidos. No Brasil, o teste conduzido pela organiza\u00e7\u00e3o 4 Day Week come\u00e7ou em agosto deste ano e a jornada mais curta deve ser implementada entre o fim de 2023 e o in\u00edcio de 2024.
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Pela primeira vez, o levantamento tamb\u00e9m explorou a opini\u00e3o dos profissionais sobre outra tend\u00eancia crescente no mercado de trabalho: o uso de ferramentas de intelig\u00eancia artificial. Essas ferramentas fazem parte do dia a dia de 41% dos entrevistados, com destaque para a Gera\u00e7\u00e3o Z. Entre as principais aplica\u00e7\u00f5es est\u00e3o a reda\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o de textos, reda\u00e7\u00e3o de e-mails, cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fados e gera\u00e7\u00e3o de leads.<\/p>\n\n\n\n
O estudo da WeWork e da Page Outsourcing aponta que a flexibilidade se tornou um valor crucial para os trabalhadores desde o fim da pandemia de Covid-19, destacando uma crescente “epidemia de insatisfa\u00e7\u00e3o” entre os profissionais, que est\u00e3o se tornando mais exigentes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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