Enquanto jovens recém-formados buscam ansiosamente oportunidades no mercado de trabalho, uma pesquisa recente trouxe à tona um quadro preocupante. De acordo com o levantamento, 40% dos líderes empresariais entrevistados acreditam que os graduados da Geração Z não estão adequadamente preparados para enfrentar os desafios do ambiente profissional.

O estudo se concentrou nas turmas de graduação entre 2020 e 2023, abrangendo jovens nascidos principalmente entre 1997 e 2012. A opinião crítica veio de indivíduos com idades entre 30 e 60 anos que ocupam cargos de alto escalão, como executivos C-Level, gerentes de recursos humanos, diretores, presidentes ou sócios de empresas com mais de 10 funcionários e uma renda média familiar mensal de 6 mil dólares.

Surpreendentemente, entre os 40% dos líderes que expressaram preocupações com a preparação dos recém-formados da Geração Z, 94% afirmaram que evitariam contratá-los em suas empresas. Essa postura aponta para um desafio significativo enfrentado pelos jovens ao buscarem oportunidades profissionais.

Os líderes apontaram algumas características negativas associadas aos membros da Geração Z em comparação com gerações anteriores, incluindo ética de trabalho insatisfatória e habilidades de comunicação abaixo do esperado. Quando questionados sobre as razões subjacentes a esses comportamentos, 62% dos empresários culparam a cultura moderna, enquanto 48% destacaram os impactos da pandemia de COVID-19.

Por outro lado, os integrantes da Geração Z enfrentam a crescente apreensão em relação ao futuro de suas carreiras. A pesquisa revelou que 76% desses jovens manifestam temores de que a tecnologia, representada pelo ChatGPT, possa substituí-los no ambiente de trabalho. Essas preocupações delineiam um cenário complexo e em constante mudança no mundo do emprego, onde as perspectivas da Geração Z estão se encontrando com as expectativas e avaliações dos líderes empresariais.